 |
 |
|
Nous accompagnons le Dirigeant dans la gestion de ses Ressources Humaines : organiser et animer les relations humaines de l’entreprise.
« Etre là pour vous et avec vous à chaque fois que vous avez besoin d'une solution adaptée (situation) et personnalisée (hommes) »
Nous nous sommes ainsi développés autour de quatre grands axes d'activités : le recrutement, la gestion des carrières, l'optimisation des coûts salariaux, la gestion des relations sociales et des crises.
|
Recruter
Construire des équipes/binomes
|
Gérer les carrières et les compétences
|
Optimiser les coûts salariaux
|
Gérer les relations sociales et les crises
|
- Recruter (mission complète)
- Définir un besoin
- Trier des CV
- Pré-qualifier
- Valider des candidatures
|
- Gérer les carrières et la mobilité
- Evaluer des potentiels
- Cartographier les compétences d'une entreprise (forces, faiblesses, besoins organisationnels)
- mettre en place des plans de formation et de progrès des équipes
- Préparer les départs (bilan de compétences, out placement, entretien de 2ème partie de carrière, départ en retraite)
|
- Ingéniérie salariale (accord d'intéressement, systèmes de rémunération variables, épargne salariale etc...)
- Aménagement du temps de travail
- Garantir l'application de la législation sociale
- Faire de la protection sociale un levier de management
- Gestion administrative du personnel
|
- Relations sociales
- Négociation collective
- Résolution de conflits individuels
- Accompagnement lors d'un licenciement collectif et plans sociaux
- Médiation
|
|
|
|
|
|
