WINCH RH
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Bordeaux : 32 Cours de l'intendance
33000 BORDEAUX

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Nos règles déontologiques, nos atouts PDF Imprimer Envoyer

 

Tout processus de médiation se base sur les règles déontologiques suivantes :

Participation volontaire des parties au processus de médiation
- la médiation est mise en œuvre à l’initiative de l’une des parties ou d’un juge
- elle ne sera mise en preuve qu’après l’accord de toutes les parties
Nos atouts sont aussi les vôtres !
Économiser temps et argent grâce à la médiation
Privilégier le dialogue à l’affrontement permet d’éviter des procédures devant les tribunaux longues et très onéreuses.

    Confidentialité totale du processus de médiation
    - le déroulement de la médiation est couvert par la confidentialité.
    - ni le médiateur, ni les parties ne pourront évoquer les constatations, déclarations et propositions qu’ils auront recueillies au cours de la médiation

    Indépendance du médiateur par rapport aux institutions judiciaires et sociales (syndicats notamment)
    - impartialité du médiateur face aux parties
    - neutralité du médiateur quant à l’issue de la médiation qui ne dépend que de la volonté des parties

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    Cabinet de ressources humaines basé à Bordeaux et Paris

    Recrutement, gestion externalisé de la paye