Société de 450 personnes dans la métallurgie : négociation de l’accord sur la durée du travail dans le cadre de la loi Aubry I. Signatures de l’ensemble des syndicats représentés dans l’entreprise : CGT, CFDT, FO.

. Société de 40 personnes, secteur environnement et traitement des déchets : négociation d’un accord de fin de grève avec la CGT et la CFDT et proposition d’un contrat d’objectifs.

. Société de 120 personnes, second œuvre bâtiment : rédaction et négociation d’un accord de mise en place des horaires variables et d’une modulation annuelle du temps de travail pour les équipes de production.

. Entreprise de la chimie de 55 personnes : mise en place d’une délégation unique (29 personnes syndiquées au moment des élections essentiellement liées à un problème de relations sociales sur le site de production avec la Direction d’établissement). Information auprès de la direction générale de l’entreprise, nomination d’un Responsable des Relations sociales au sein de l’entreprise et mise en place d’un contrat d’objectif avec les partenaires sociaux nouvellement élus.
2 ans après, climat social bien amélioré suite à la réalisation du contrat d’objectif.

. Société de services, dans le cadre d’un conflit individuel du travail entre un salarié et son employeur alors que la communication était totalement interrompue entre les deux parties :
La salariée ne souhaitant pas réintégrer son poste pour des raisons personnelles, l’employeur souhaitant mettre fin au contrat de travail suite au constat de dysfonctionnements. L’employeur demande une médiation.

Notre intervention : contacts séparés avec chacune des parties pour recueillir les faits et les souhaits de chacune sur la situation. Puis réunion des deux parties dans un terrain neutre et accepté par les deux parties (café proche du domicile de la salariée), la médiation menée a permis d’arriver à un accord entre les parties et de permettre une séparation amiable.

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