Savoir gérer les relations sociales et les crises permet de manager la conduite du changement. Fondées sur la médiation, nos interventions se situent dans le cadre de situations de tension telles qu’un projet de licenciement individuel ou collectif, une grève, des négociations bloquées, un plan social, la mise en place d’un accord d’entreprise avec les partenaires sociaux, etc.

Notre rôle de « tiers médiateur » facilite les discussions afin de trouver des solutions satisfaisantes et constructives, l’objectif étant toujours d’économiser temps et argent en évitant des procédures coûteuses devant les tribunaux.
Pour cela, nous privilégions le dialogue à l’affrontement et la participation volontaire des différents intervenants de l’entreprise.

Nos champs d’intervention :
Organisation des élections de partenaires sociaux
Préparations de réunions
Conduite de réunions
Assistance à la préparation et à la négociation d’accords salariaux

Régulation de conflits par la médiation

Nos règles déontologiques, nos atouts
Nos réalisations